中建钢构2018年“钢构人”招募计划

我们为你提供什么

1.年轻活力的事业团队。管理人员中本科及以上学历占比80%以上，平均年龄29岁，干事创业热情高涨，公司人际关系简单融洽，信奉团队协作。

2.成熟全面的培养体系。基于员工职业发展，公司建立了“新员工-青年骨干-后备继任者-高级管理者”四阶培养体系；基于公司全产业链发展，员工可以实现钢结构建造、总承包建设管理、投融资管理、建筑设计、海外工程等多模块的成长历练。

3.公平畅通的晋升通道。公司确立了行政序列+专业序列多通道的员工职业发展模式，为各类人才提供广阔的职业发展空间；大胆提拔重用青年员工，350余名工作毕业5-7年的青年员工正在区域公司部门经理、项目经理等中层管理岗位建功立业。

4.丰富完善的福利保障。新员工转正年薪标准10万，并提供五险两金、过节费、通讯费、餐补、交通补贴、防暑降温费等一系列福利津贴；为员工提供深圳户口、免费住房、餐补食堂、员工工装、员工体检、婚育津贴等多样化福利保障。

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